1. Contexto e Justificativa

A Selecção de pessoas deixou de ser apenas um processo administrativo de preenchimento de vagas e passou a desempenhar um papel estratégico na construção de equipas de alto desempenho. Num contexto empresarial marcado por intensa competitividade, transformação digital e escassez de talentos qualificados, a capacidade de atrair, selecionar e integrar os melhores profissionais torna-se um diferencial competitivo essencial.

Torna-se, então urgente capacitar profissionais que assegurem a identificação, contratação e integração dos candidatos mais adequados, ao mesmo tempo em que promovem uma experiência positiva para os candidatos e fortalecem a marca empregadora. Esta Formação tem como finalidade preparar profissionais de Recursos Humanos, gestores e líderes para desenharem e conduzirem processos de atracção, selecção e integração eficazes, aplicando técnicas modernas, entrevistas estruturadas, testes de competências e ferramentas digitais, além de integrarem políticas de retenção alinhadas às estratégias organizacionais.

I.                   Objectivo Geral

• Capacitar profissionais de Recursos Humanos, gestores, líderes e estudantes finalistas com Técnicas de Atracção, Selecção e Integração de Talentos.

1. Objectivos Específicos

• Desenvolver competências para definir perfis de exigência e de competências alinhados às funções organizacionais;
• Aplicar metodologias de entrevistas, testes de selecção e outras técnicas de avaliação de candidatos;
• Explorar estratégias modernas de employer branding e candidate experience;
• Identificar políticas e práticas de integração que favoreçam o engajamento e a permanência de talentos;
• Utilizar ferramentas digitais e métricas para conduzir processos de atracção, selecção e integração de talentos.

IV. Resultados Esperados

Ao final desta formação, os participantes deverão ser capazes de:

• Estruturar processos completos de Atracção, Selecção e Integração alinhados à estratégia organizacional;
• Conduzir entrevistas estruturadas e aplicar instrumentos de avaliação de candidatos;
• Implementar práticas de employer branding e candidate experience eficazes;
• Elaborar propostas de políticas de integração de talentos adaptadas à realidade organizacional;
• Utilizar indicadores e ferramentas digitais para monitorar e melhorar processos de atracção, selecção e integração.

1. Público-Alvo

• Directores e gestores de Recursos Humanos.
• Técnicos de RH e profissionais de gestão de pessoas.
• Líderes de equipas e gestores de áreas.
• Consultores organizacionais.
• Estudantes finalistas-Gestão de RH e áreas afins.