Nesta parte um faz-se a introducao do modulo I:
Diagnostico da Vaga.
Ficheiros de exercícios
MODULO I: Diagnóstico da Vaga
-Levantamento de necessidades de contratação;
-Análise de uma descrição de cargo real
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MÓDULO II: Construção do Perfil Ideal
-Definição de competências técnicas e comportamentais;
- uso da matriz de competências
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MÓDULO III Técnicas de Atracção; Tipos de Recrutamento e desenho do Employee Journey Roadmap
-Definição de competências técnicas e comportamentais;
- uso da matriz de competências
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MÓDULO IV: Técnicas e Instrumentos de Selecção e Dinâmicas de grupo
-Entrevistas estruturadas;
-Guiões de entrevista,
-Testes psicométricos;
- Dinâmicas de grupo
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MÓDULO V:Candidate Experience e Employer Branding
-Estratégias de employer branding;
-comunicação organizacional;
-experiência do candidato
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MÓDULO VI Integração e Retenção de Talentos
-Onboarding,
-Planos de desenvolvimento,
-Políticas de retenção
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MÓDULO VII e Modulo VIII : Indicadores e Métricas de R& e Plano de Onboarding
-Definição de competências técnicas e comportamentais;
- uso da matriz de competências
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