Carlitos Francisco Mugodoma
10 Cursos • 9 AlunosBiografia
Director Executivo | Co-Fundador da PRÁTIQ CONSULTORIA | Docente Universitário | Fundador da Escola de Talentos da PRÁTIQ | Criador do PRÁTIQ TALKS
Sou licenciado em Psicologia das Organizações pela Universidade Eduardo Mondlane (UEM), concluído em 2022 com classificação final de 16 valores, tendo sido reconhecido como o melhor estudante do curso – distinção que reflete minha dedicação, disciplina e compromisso com a excelência acadêmica.
Atualmente, sou estudante finalista de Mestrado na Universidade Técnica de Moçambique (UDM) e Assistente Estagiário Voluntário na Faculdade de Educação da UEM, onde leciono as disciplinas de Psicologia da Aprendizagem e Administração e Gestão Escolar. Minhas responsabilidades incluem a elaboração de planos de aula, produção de materiais didáticos, aplicação e correção de avaliações, bem como a orientação dos estudantes para o desenvolvimento do pensamento crítico e da autonomia intelectual.
Anteriormente, atuei como Monitor-Docente na mesma instituição, apoiando o ensino das disciplinas de Psicologia da Aprendizagem, Psicologia das Inadaptações Sociais e Administração e Gestão Escolar.
Na vertente corporativa, exerci funções como Consultor Estagiário de Recursos Humanos na Via Moçambique, conduzindo processos de triagem curricular, aplicação e interpretação de testes psicológicos, entrevistas, seleção de candidatos, elaboração de programas de treinamento e avaliação de eficácia de capacitações. Também atuei como Estagiário Voluntário no Centro de Estudos e Apoio Psicológico da UEM, com experiência em avaliação de personalidade, inteligência, aptidões e competências específicas, apoiando processos seletivos e elaboração de relatórios técnicos.
Minhas principais áreas de investigação e interesse incluem:
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Cultura e Clima Organizacional: análise da influência de valores, crenças e práticas sobre o desempenho e comprometimento dos colaboradores;
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Motivação e Engajamento: estudo de estratégias de incentivo, reconhecimento e desenvolvimento de talentos;
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Liderança e Tomada de Decisão: avaliação do impacto de diferentes estilos de liderança nos processos organizacionais;
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Diversidade e Inclusão: investigação sobre os efeitos da diversidade no desempenho e na dinâmica das equipas;
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Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho: identificação de fatores de risco e implementação de estratégias preventivas e de promoção do bem-estar.
Sou autor de cinco publicações científicas nas áreas de Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, reforçando meu compromisso com a produção de conhecimento e sua aplicação prática para o fortalecimento da gestão de pessoas.
Combinando sólida formação acadêmica, experiência docente e prática empresarial, estou comprometido em contribuir para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional e para a implementação de práticas de gestão de pessoas inovadoras, éticas e sustentáveis.
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